Кто отвечает за релевантную вакансию? Как понять, что у нанимающего менеджера неверные ожидания на этапе найма?
Посмотрите, как он отсеивает нужных кандидатов по субъективным критериям, которые даже не соответствуют сути вакансии. Об этих и других ошибках в массовом подборе смотрите полное видео на канале: https://rutube.ru/video/e91a5e03d2bd3a3c03ed58390d9a6f1b/?r=wd
⭐️ Как эксперту получить признание в компании и в HR-сообществе?
Усилить профессиональный голос и сформировать личный бренд — на интенсивном мини-курсе от Академии HRBOX вы сможете сделать это всего за 3 недели!
С развитием рынка конкуренция в сфере HR усиливается. Личный бренд HR-специалиста позволит вам оставаться в авангарде, а также поможет привлекать талантливых сотрудников, укреплять свой авторитет в компании и на рынке труда.
Пройдя марафон и выполнив все задания, вы сформируете личный бренд HR-профессионала:
✅ Проанализируете себя и целевую аудиторию: найдёте сильные стороны, ценности и мотивацию к действию
✅ Разработаете стратегию продвижения в профессиональных сетях (LinkedIn, Telegram, VC и другие)
✅ Начнете создавать качественный контент, укрепляющий вашу репутацию
✅ Сможете анализировать результаты продвижения и корректировать стратегию
Не откладывайте карьерный взлет — бронируйте место со скидкой 40%! 🔥
➡️ Программа марафона и подробности спецпредложения на сайте по ссылке - https://www.hrbox.io/marafonpb
Оргдизайн помогает выстраивать гибкие структуры, способные реагировать на новые вызовы. Но скорость изменений резко возросла, поэтому оргдизайном приходится заниматься постоянно — чтобы уро вня полномочий сотрудников хватало для принятия решений.
Хотите узнать больше о том, как оргдизайн влияет на развитие компании? Смотрите полный выпуск на канале: https://rutube.ru/video/e0eb9353e821b61da225508a23390659/?r=wd
Как HR адаптировать компанию и команду к турбулентному рынку?
Искать новые решение на стыке функций. Рассказываем, как кроссфункциональное взаимодействие, например, такими как маркетинг и HR, создает инновационные решения и помогает компаниям адаптироваться к новым вызовам. Подробнее — в полном интервью на нашем канале: https://rutube.ru/video/e0eb9353e821b61da225508a23390659/?r=wd
Оргдизайн помогает выстраивать гибкие структуры, способные реагировать на новые вызовы. Но скорость изменений резко возросла, поэтому оргдизайном приходится заниматься постоянно — чтобы уровня полномочий сотрудников хватало для принятия решений.
Хотите узнать больше о том, как оргдизайн влияет на развитие компании? Смотрите полный выпуск на канале: https://rutube.ru/video/e0eb9353e821b61da225508a23390659/?r=wd
Высокий уровень эмпатии — характерная черта для женского лидерства. Но как обозначить здоровые границы с сотрудниками? Смотрите в полном интервью на нашем канале: https://rutube.ru/video/a0915ee12326b9554e3cc1042353fd81/?r=wd
Чем выше доверие и лояльность к ошибкам, тем ниже уровень контроля в компании? На деле — все сложнее и начинается с самого руководителя, который разрешает ошибаться в первую очередь самому себе.
Как правильно выбрать стратегию лидерства, чтобы создать почву для инноваций и высокого уровня самоорганзиации в команде? Смотрите в полном интервью на нашем канале: https://rutube.ru/video/a0915ee12326b9554e3cc1042353fd81/?r=wd
Отказ от микроменеджмента и создание условий для автономности сотрудников позволяют командам принимать собственные решения и отвечать за результаты.
О трансформации роли лидера смотрите в большом интервью с Айнурой Кошоевой — уже на нашем канале:
https://rutube.ru/video/a0915ee12326b9554e3cc1042353fd81/?r=wd
Разные поколения сотрудников могут создавать уникальный синергетический эффект. Молодые специалисты приносят свежие идеи и современные подходы, в то время как опыт старшего поколения обеспечивает стабильность и мудрость. Чтобы использовать это преимущество, бизнесу важно смотреть шире «ценза на возраст».
Смотрите полное интервью на канале, чтобы подробнее узнать про работу с разными поколениями в компаниях: https://rutube.ru/video/a0915ee12326b9554e3cc1042353fd81/?r=wd
Женское лидерство в компании дает возможность посмотреть на стратегическую заботу о сотрудниках под другим углом.
Смотрите в полном интервью с Айнурой Кошевой, ex-HRD Tele2 Казахстан, об инсайтах и трансформации роли HR на рынке труда в СНГ: https://rutube.ru/video/a0915ee12326b9554e3cc1042353fd81/?r=wd
Изба вляясь от монополии на знание и от тотального контроля, руководитель создает пространство для роста и профессионально развития своей команды. Но дать возможность ошибиться себе и другим — не значит пустить все на самотек.
Как правильно выбрать стратегию лидерства, чтобы выдержать такой баланс? Смотрите в полном интервью на нашем канале: https://rutube.ru/video/a0915ee12326b9554e3cc1042353fd81/?r=wd
Почему HR-специалисты на деле оказываются ярыми противниками нововведений? И какую трансформацию HR сейчас требует рынок?
Смотрите полное интервью с Айнурой Кошоевой, в котором мы разобрали HR-тренды и управление изменениями в компании: https://rutube.ru/video/a0915ee12326b9554e3cc1042353fd81/?r=wd
Уязвимость лидера — это его сила. Почему в условиях неопределенности рынка руководителю необходимо отдать часть своей власти сотрудникам — как это повлияет на эффективность команды?
Если вы HR-специалист, который хочет дорасти до HR-директора или бизнес-партнера, вам точно стоит посмотреть полное интервью с Айнурой Кошоевой: https://rutube.ru/video/a0915ee12326b9554e3cc1042353fd81/?r=wd
Эйджизм в компаниях завязан на страхах и стереотипах, которые мало что имеют общего с реальностью. Как кандидаты возрастом 50+ стали новым золотом? И дело не только в кадровом дефиците.
Если вы HR-специалист, который хочет дорасти до HR-директора или бизнес-партнера, вам точно стоит посмотреть полное интервью с Айнурой Кошоевой:
https://rutube.ru/video/a0915ee12326b9554e3cc1042353fd81/?r=wd
Как искусственный интеллект влияет на трансформацию HR-процессов? И все-таки — что нужно делать, чтобы роботы не заменили тебя на работе?
Смотрите в большом выпуске про тренды HR на канале: https://rutube.ru/video/dafdde9a5db97817e562effcb939bada/?r=wd
Как понять, что у нанимающего менеджера неверные ожидания на этапе найма?
Посмотрите, как он отсеивает нужных кандидатов по субъективным критериям, которые даже не соответствуют сути вакансии. Об этих и других ошибках в массовом подборе смотрите полное видео на канале: https://rutube.ru/video/e91a5e03d2bd3a3c03ed58390d9a6f1b/?r=wd
Настройка рекламы, составление текстов продающих вакансий, обзвон… Все ли это должно быть сосредоточено в руках одного рекрутера в компании?
Смотрите ответ в видео о массовом подборе в России: https://rutube.ru/video/e91a5e03d2bd3a3c03ed58390d9a6f1b/?r=wd
И другие невыдуманные истории из практики HR-специалистов… Как работать в условиях кадрового голода?
Смотрите большое интервью про массовый подбор в России, где мы разобрали самые частые ошибки, которые совершают HR в найме сотрудников. Видео уже на канале: https://rutube.ru/video/e91a5e03d2bd3a3c03ed58390d9a6f1b/?r=wd
А если не смог, то какой он курьер?
HR-специалисты часто путают проверку компетенций и сервис — но на этапе собеседования кандидат еще ничего не должен работодателю. Смотрите большое интервью про массовый подбор в России, где мы разобрали самые частые ошибки, которые совершают HR в найме. Видео уже на канале: https://rutube.ru/video/e91a5e03d2bd3a3c03ed58390d9a6f1b/?r=wd
Где HR находить кандидатов в условиях кадрового голода, а главное — как правильно работать с ними и с руководителями, чтобы, найдя, не потерять? Смотрите полное видео про массовый подбор на канале: https://rutube.ru/video/e91a5e03d2bd3a3c03ed58390d9a6f1b/?r=wd