✅ Я - единственный автор того, что происходит в моей жизни, я на 100% отвечаю за результат, не на 50 и не на 99%, а именно на 100%.
✅ Если я не считаю себя «автором» (осознанно или нет), то я «жертва» - это интерпретация, исходя из которой кто-то или что-то определяет события в моей жизни. Это позволяет мне чувствовать, что я то прав, я то хороший, а это все из-за них. Я такой Д’Артаньян, а они все пи... А значит, что нет стимула ничего менять.
✅ Все, чем я могу управлять в жизни - своим фокусом внимания. В зависимости от того, что я выбираю считать важным зависит результат.
Я Андрей Ларьков и я помогаю масштабировать бизнес силами команды 💪🏼 подпишись
✅ То, как я смотрю на события - это не то как оно и есть, а скорее, то как оно и нет, потому что то как оно и есть - оно никак. События сами по себе нейтральны. Моя реакция, действие и результат напрямую зависят от того как я выбрал смотреть на событие.
✅ Мои привычки и мой прошлый опыт всеми силами стараются обезопасить меня в настоящем. Если хочу добиться результата, то нужно повернуться лицом к будущему, определить то, что для меня действительно важно и действовать исходя из цели, а не оглядываться на прошлый опыт, на то как было раньше.
✅ Ключевой вопрос: Что я намерен создать? ЧТО - какова моя цель. Я - моя ответственность 100%. НАМЕРЕН - результаты и действия. СОЗДАТЬ - прошлое изменить нельзя, можно создать новое, более качественное.
✅ Контекст - это то какой я, это среда, которую я создаю, это смысл, который для себя определяю. Контент - это то, что вокруг меня, это мир, который я построил. Тот контекст, который я создаю, определяет мой контент.
🔥 Бесполезно переезжать в другие города, страны, менять компании, партнеров по бизнесу и жизни, твой персональный ад всегда будет переезжать вместе с тобой. Только изменив себя, свой контекст, своё отношение, можно изменить свой мир, при этом удивительным образом изменятся и города, страны, компании, партнёры.
Я Андрей Ларьков и я помогаю масштабировать бизнес силами команды 💪🏼 подпишись
#бизнесмышление #стратегия #масштабирование #стратсессия #личностныйрост #ростбизнеса #прорыв
MIT Sloan Management Review (один из самых уважаемых журналов в области менеджмента) выпустил статью с сильными советами для лидеров в 2025 году.
А я для вас адаптировал их в формате «вредных советов. Мы, взрослые, многие вещи лучше понимаем только когда они доведены до абсурда
Поэтому ловите прививку от глупости
#бизнесидеи2025 #стратегия #стратегия_роста #сотрудничество #партнерство #бизнесмышление #стратсессия
1. Тишина на планёрках
2. Вдруг уходят те, на ком все держалось
3. Расходы растут быстрее, чем продажи.
4. 🤫 И всё больше тем обсуждаются не в Zoom, а на корпоративной кухне.
5. Планы, где обсуждают не клиентов, а «что там конкуренты придумали».
Если ты видишь хотя бы 2 из 5 — это уже не звоночек, это сирена.
📌 Сохрани себе этот пост — он поможет вовремя заметить признаки системного спада. И не забудь подписаться, тут еще больше инструментов для масштабирования бизнеса силами команды
Бесплатный мини-курс как построить команду, способную на прорывные результаты в описании канала. И у тебя будут свободны и голова, и руки
Мой бесплатный мини-курс как построить сильную команду по ссылке в описании канала
А сильный — это тот, кто создает команды, способные на результат и сегодня, и через год. Часто это как раз не самые громкие. Исследования говорят: интроверты выигрывают в долгую.
—
5 качеств настоящего лидера?
Так не работает. У каждого свой набор — зависит от команды, задач, ситуации. Главное не то, какие у тебя качества. Главное — верит ли команда, что ты способен вести. Лидерство — это не набор скиллов, это то, как тебя воспринимают.
Я Андрей Ларьков, и я помогаю лидерам масштабировать бизнес силами команды 💪🏼 мой курс - как построить команду, способную на прорывные рещультаты по ссылке в описании канала.
Лидерство — это навык, а не дар
Оно не дается избранным. Это то, чему можно учиться. Половина — врождённое. Вторая — формируется. А иногда лидер вырастает просто потому, что его вовремя «авторизовали» и дали шанс проявиться.
—
Без лидера не справятся?
Не всегда. Есть самоорганизующиеся команды. Там важнее не контроль, а доверие, общее понимание целей и распределённое лидерство. Это зрелость, а не анархия.
—
Лидер ≠ Мотиватор
Ты не можешь «замотивировать» человека. Можешь создать условия, где ему будет хотеться. Через смысл, вызов, пространство. Всё остальное — принуждение в красивой обёртке.
#бизнесмышление #масштабирование #стратегия #стратсессия #масштаб #среднийбизнес #стратегическаясессия #модератор #лидер #лидерство #партнеры
Большинство партнерств рушатся не из-за денег и не из-за «разных характеров».
Это — не причина. Это — следствие.
Я Андрей Ларьков и я помогаю лидерам масштабировать бизнес силами команды 💪🏼
❌ Основная ошибка: никто не договаривался по-настоящему. Все шли «по-дружески». На эмоциях. На легкости.
А эмоции, как мы знаем, нестабильны. Особенно в бизнесе.
🛠 Хочешь построить сильное партнерство или разобраться, что мешает уже существующему? Подписывайся
Хочешь построить команду, с которой возможны прорывные результаты? Рассказал в своим мини-курсе. Он бесплатный, ссылка в описании канала.
5 способов удержать тех, кто реально двигает бизнес:
1. Давать говорить и проявлять инициативу.
Если молчат — это не тишина, это тревожный сигнал. Сильным людям важно быть услышанными. Они не просто выполняют — они хотят влиять.
2. Хвалить.
Не за красивые глаза. А за конкретные усилия, вклад, прогресс. Хвалить — значит замечать. А где нет признания — там нет мотивации.
3. Давать право на ошибку.
Если за каждую ошибку — выговор, то о развитии речи не идёт. Умные сотрудники уходят туда, где могут пробовать и расти.
4. Проявлять интерес.
Кто они, чем живут, какие у них цели? Простой интерес к личности порой значит больше, чем премия. Уважение — это основа доверия.
5. Делегировать, а не контролировать.
Сильные люди не хотят, чтобы их проверяли на каждом шагу. Они хотят свободы в зоне ответственности. Доверие — это кислород для самостоятельности.
Если хотя бы один из этих пунктов «проседает» — команда будет шаткой.
Если все пять — в системе, люди захотят быть рядом.
Хочешь построить такую команду, которая способна на прорывные результаты для твоего бизнеса - переходи по ссылке в шапке профиля
#бизнес #команда #стратегия #масштаб
#командныйбизнес #бизнесмышление #масштабирование #бизнесидеи #масштаб #стратегия #стратсессия #стратегическаясессия
#среднийбизнес