Открываю новую рубрику: «Разбор резюме глазами профайлера».
В этом видео показываю краткую версию первого разбора: на какие формулировки я обратила внимание, что вызвало вопросы и какие выводы можно сделать о кандидате ещё до собеседования.
Без оценок и ярлыков. Только профессиональные наблюдения и то, что скрывается между строк.
Полный разбор резюме с подробными комментариями уже опубликовала в Telegram-канале. Переходите по ссылке в профиле.
Хотите, чтобы следующим я разобрала ваше резюме? Присылайте его в комментарии или личные сообщения
#разбор_резюме #профайлер #найм #профайлинг
Иногда самый убедительный кандидат оказывается не самым эффективным сотрудником. А человек, который идеально похож на вас, может вовсе не подойти вашей команде.
Подкаст «Как профайлинг помогает разбираться в людях» уже в профиле
Иногда самый убедительный кандидат оказывается не самым эффективным сотрудником. А человек, который идеально похож на вас, может вовсе не подойти вашей команде.
Подкаст «Как профайлинг помогает разбираться в людях» уже в профиле.
В каждой компании свои причины проблем. И способы их решать тоже разные.
Где-то срочно закрывают кадровую дыру. Где-то меняют одного сотрудника на другого. А где-то полностью пересобирают команду.
Но если люди меняются, а ситуация снова повторяется, возможно, дело уже не только в сотрудниках.
Пока руководитель не пересмотрит свой подход к найму, управлению и собственную роль в системе, компания будет воспроизводить один и тот же сценарий.
Иногда начинать нужно не с замены команды, а с самого руководителя.
А как вы думаете: если команда меняется, а проблемы остаются, в чём чаще всего причина?
В выпуске обсудили:
• Как распознать сильного кандидата за красивыми словами и обещаниями
• Как уже на собеседовании понять, как человек будет работать
• Почему НЕЛЬЗЯ нанимають на работу людей, похожих на себя
• Как отличить делегирование от перекладывания ответственности на команду
• Как профайлинг помогает в отношениях, общении и даже на сайтах знакомств
Подкаст «Как профайлинг помогает разбираться в людях» уже в профиле
Почему красивое резюме не гарантирует компетентность кандидата?
В этом выпуске обсудили:
• Как распознать сильного кандидата за красивыми словами и обещаниями.
• Как понять уже на собеседовании, как человек будет работать на самом деле.
• Почему нельзя нанимать людей только потому, что они похожи на нас.
• Как отличить делегирование от перекладывания ответственности на команду.
• Как профайлинг помогает не только в бизнесе, но и в отношениях, общении и даже на сайтах знакомств.
Полная версия интервью уже на моём канале.
Уже совсем скоро выйдет наш выпуск подкаста
Поговорили о том, как подбирать сотрудников, которые действительно подходят вашей команде, на что обращать внимание при найме и как профайлинг помогает лучше понимать людей.