🚀Лайфхак: Как настроить премию, где процент зависит от выполнения показателя по шкале

В этом лайфхаке разбираемся, как настроить премию, где процент зависит от уровня выполнения ключевого показателя по шкале 🎯 📍Пример. Процент ежемесячной премии зависит от количества заключенных работником за месяц контрактов: • Менее 10 контрактов — 20% • От 10 до 20 контрактов — 50% • 20 и более контрактов — 80% Как настроить: 1️⃣ Создаем показатели • «Количество заключенных контрактов (за месяц)» — разовый, вводится для сотрудника • «Процент премии (по шкале)» — числовой, зависящий от показателя «Количество заключенных контрактов (за месяц)» 2️⃣ Настраиваем шаблон для ввода показателя «Количество заключенных контрактов (за месяц)» 3️⃣ Создаем начисление с формулой ПроцентПремииПоШкале / 100 * РасчетнаяБаза ✅ Это один из лайфхаков марафона «Отпуска в ЗУП 3.1», который проходит в нашем эксклюзивном Telegram-канале для коммерческих подписчиков рубрикатора ЗУП. Каждый день мы делимся полезными материалами и приёмами, которые экономят ваше время 👉 Следи за марафоном и прокачивай свои навыки в ЗУП 3.1 вместе с нами — всего 5 минут в день, а экономия времени на работе будет ощутимой! 🔥 #лайфхаки_1С