Расчёт при увольнении: в какой день должны заплатить и что делать, если денег нет

Расчёт при увольнении: в какой день должны заплатить и что делать, если денег нет. Разбор с нормами и делами Верховного суда: https://finiznanka.ru/rabota/raschet-pri-uvolnenii/ Все деньги при увольнении — зарплату за отработанные дни, компенсацию за все неиспользованные отпуска и другие положенные выплаты — работодатель отдаёт в день увольнения, а если вы в этот день не работали, — на следующий день после вашего требования (ст. 140 ТК). За каждый день задержки — проценты не меньше 1/150 ключевой ставки от невыплаченной суммы, без заявления и независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК). Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности выдают в тот же день; спорит о сумме — бесспорную часть всё равно в срок (ст. 84.1, ч. 2 ст. 140 ТК). Не заплатили — письменное требование, судебный приказ, инспекция труда или иск: на суд год со дня, когда деньги должны были выплатить, пошлину работник не платит (ч. 2 ст. 392, ст. 393 ТК). Пример: последний день работы 30 сентября, расчёт 86 400 ₽ пришёл 14 октября — 14 дней задержки, 1 128,96 ₽ процентов. ⏱ Тайм-коды 0:00 — Расчёт при увольнении: что разберём 0:13 — История Олега 0:36 — В какой день должны заплатить 0:46 — Что входит в расчёт 1:19 — Выплаты по договору 1:33 — Если в последний день не работали 1:46 — Спор о сумме 2:01 — Проценты за задержку 2:25 — Трудовая книжка 2:42 — Заработок за задержку книжки 3:06 — Если увольнение не оформили 3:20 — Прогул вместо увольнения 3:32 — Куда идти и год на суд 4:04 — Если компании нет 4:15 — Что делать Олегу Калькулятор расчёта при увольнении: https://finiznanka.ru/instrumenty/kalkulyator-rascheta-pri-uvolnenii/ Квиз «Правильно ли рассчитались»: https://finiznanka.ru/instrumenty/kviz-raschet-pri-uvolnenii/ #финансоваяизнанка #работа #увольнение ⚠️ Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.