Лишение премии: когда работодатель вправе не платить премию и как её вернуть

Лишение премии: когда работодатель вправе не платить премию и как её вернуть. Разбор с нормами и практикой Верховного суда: https://finiznanka.ru/rabota/lishenie-premii/ Премия, которую положение о премировании или трудовой договор обещают за выполненные показатели, — часть зарплаты (ч. 1 ст. 129, ст. 135 ТК): снять её можно только по основаниям из этого положения. Разовое поощрение «по решению руководства» — право работодателя (ст. 191 ТК). За выговор, по позиции Конституционного суда (постановление № 32-П), премию снижают только за период взыскания и не больше чем на 20 % месячной зарплаты; с 01.09.2025 такое условие можно записать в положение о премировании (ч. 3 ст. 135 ТК). Лишить премий на весь год действия выговора нельзя. За задержку — компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день (ст. 236 ТК). Оспорить выговор — три месяца (ч. 1 ст. 392 ТК), иск о премии — год со дня, когда её должны были выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК); пошлины нет (ст. 393 ТК). ⏱ Тайм-коды 0:00 — Лишение премии: что разберём 0:24 — Премия — часть зарплаты или поощрение 1:25 — Выговор: не больше 20 % 2:18 — Без приказа о взыскании 2:39 — Не выполнен план 3:10 — Премия при увольнении 3:37 — Регулярная премия — это зарплата 3:51 — Как вернуть премию 4:21 — Год на иск 4:53 — Премию требуют вернуть 5:18 — Калькулятор и квиз Калькулятор лишения премии: https://finiznanka.ru/instrumenty/kalkulyator-lisheniya-premii/ Квиз «Законно ли лишили премии»: https://finiznanka.ru/instrumenty/kviz-lishenie-premii/ #финансоваяизнанка #премия #трудовоеправо #зарплата #работник ⚠️ Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.