Юрист Русяев: Поток жалоб сотрудника может стать поводом для увольнения

Поводом для начала разбирательства, пояснил Русяев, может стать, например, срыв важного совещания, конфликт, оскорбление, отказ от выполнения задачи или злоупотребление рабочим временем.