Сменный график: как оплачиваются праздники и переработка при суммированном учёте

Сменный график: праздничные часы вдвойне, переработка по итогам периода и новые правила с 1 сентября 2026 года. Праздник на смене. При часовой ставке каждый час, отработанный в нерабочий праздничный день, оплачивается не меньше чем по двойной часовой ставке — с 0 до 24 часов, даже если смена захватила праздник частично (ч. 1 и 3 ст. 153 ТК). То, что праздник стоит в графике, размер не меняет; норма месяца тоже не влияет — вдвойне оплачивается каждый час. Пример: январь 2026 года, 200 часов по 300 ₽ — 60 000 ₽, из них 48 праздничных, сверху ещё 14 400 ₽, итого не меньше 74 400 ₽. Вместо повышенной оплаты можно выбрать другой день отдыха: тогда праздник оплачивается в одинарном размере, день отдыха берут в течение года или присоединяют к отпуску, а при увольнении работодатель доплачивает разницу (ч. 4–6 ст. 153). Учётный период. При суммированном учёте сверхурочная работа — это работа сверх нормы учётного периода, а не месяца (ч. 1 ст. 99 ТК): 200 часов при норме января 120 — ещё не переработка. Период — месяц, квартал или год, но не длиннее года (ст. 104). Норму считают по расчётной пятидневке при любом графике: 40-часовая неделя — 8 часов в день, предпраздничный день на час короче; норма 2026 года — 1 972 часа (порядок № 588н). Если график на год расписан больше нормы, лишние часы по итогам периода окажутся сверхурочными. Итог года. Праздничные часы, оплаченные вдвойне или компенсированные днём отдыха, в сверхурочные не входят (ч. 3 ст. 152 ТК): 2 100 часов по табелю − 1 972 нормы − 96 праздничных = 32 часа переработки, а не 128. С 1 сентября 2026 года (закон № 144-ФЗ) при суммированном учёте сверхурочные оплачивают по сменам: первые два часа переработки в смене — не меньше ×1,5, остальные — не меньше ×2, начиная со 121-го часа сверхурочной работы — ×2 за каждый. 8 смен по 3 часа и 2 по 4: 20 часов ×1,5 и 12 часов ×2; одинарная часть уже оплачена в месяцах, доплата за год — 20 × 150 + 12 × 300 = 6 600 ₽. Переходных правил в законе нет, обратной силы трудовой закон не имеет (ст. 12 ТК) — для периода, начатого до 1 сентября, это вопрос к работодателю, при споре — к суду. Лимит сверхурочных — не больше 4 часов в день и 120 часов в год; с 1 сентября 2026 года коллективным договором или отраслевым соглашением его можно поднять до 240 часов, но сверх 120 — только с письменного согласия работника (ст. 99 ТК). Оклад и праздник на выходном. На окладе за праздник в пределах месячной нормы — не меньше одинарной дневной или часовой части оклада сверх оклада, сверх нормы — не меньше двойной (ч. 1 ст. 153 ТК): оклад 60 000 ₽ при норме 160 часов — 375 ₽ за час, за 24 праздничных часа — не меньше 9 000 ₽ сверху; сам оклад из-за праздников не снижают (ч. 4 ст. 112). Если праздник выпал на выходной по графику и человек не работал, тем, у кого нет оклада, выплачивают дополнительное вознаграждение — размер в колдоговоре, локальном акте или трудовом договоре (ч. 3 ст. 112). Предпраздничная смена — на час короче; в непрерывном производстве лишний час компенсируют отдыхом или с согласия работника оплачивают как сверхурочный (ст. 95). ⏱ Тайм-коды 0:00 — Праздник выпал на смену: каждый час — по двойной ставке 1:56 — Двести часов при норме 120 — ещё не переработка 3:08 — Итог учётного периода: праздничные часы из переработки вычитают 3:52 — С 1 сентября 2026 года сверхурочные считают по сменам 5:23 — Оклад, день отдыха и праздник на выходном Разбор с нормами: https://finiznanka.ru/rabota/smennyj-grafik-prazdniki-pererabotka/ Калькулятор сменного графика — норма месяца, оплата с праздниками, итог периода: https://finiznanka.ru/instrumenty/kalkulyator-smennogo-grafika/ Квиз «Как оплачивается работа в праздничный день»: https://finiznanka.ru/instrumenty/kviz-oplata-prazdnika/ #финансоваяизнанка #сменныйграфик #переработка #сверхурочные #трудовоеправо #зарплата ⚠️ Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.