Увольнение на испытательном сроке: когда оно незаконно и как его оспорить

Увольнение на испытательном сроке: когда оно незаконно и как его оспорить. Разбор с нормами: https://finiznanka.ru/rabota/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/ Уволить как не выдержавшего испытание можно только до конца срока, письменно предупредив не позднее чем за три дня и указав причины (ч. 1 ст. 71 ТК). Доказывать основание и порядок увольнения в суде должен работодатель. Испытание есть, только если оно записано в трудовом договоре (ч. 2 ст. 70 ТК); вышли на работу до договора — только отдельное соглашение до первого дня. Не устанавливают, в частности, беременным, тем, кому нет 18, при договоре до двух месяцев, а по договорам с 1 сентября 2026 года — и женщинам с детьми до трёх лет (раньше — до полутора лет). Испытание — до 3 месяцев, руководителям, главбухам и их заместителям — до 6, при договоре на 2–6 месяцев — до 2 недель. Дни больничного и другого отсутствия его продлевают (ч. 7 ст. 70). Срок кончился, а вы работаете — испытание выдержано (ч. 3 ст. 71). На больничном и в отпуске по инициативе работодателя не увольняют (ч. 6 ст. 81). Иск — в течение месяца со дня вручения копии приказа, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392), можно по своему месту жительства, без пошлины. Практика Верховного суда: уведомление за два дня — суд должен проверить, нарушены ли права (74-КГ17-13); конфликт руководителя с подчинёнными признан причиной (56-КГ26-12-К9); заявление о подложных документах работодателя суд обязан проверить (5-КГ16-243); причины пропуска месяца на иск оценивают в совокупности (34-КГ19-3). ⏱ Тайм-коды 0:00 — Увольнение на испытательном сроке: что разберём 0:13 — «Вы не прошли испытание» 0:27 — Как уволить законно: четыре условия 0:42 — Что положено при увольнении 0:56 — Договор подписали после выхода на работу 1:25 — Кому испытание не устанавливают 1:48 — Сколько длится испытание 2:02 — Больничный продлевает срок 2:17 — Срок кончился — испытание выдержано 2:29 — Предупредили меньше чем за три дня: дело ВС 2:57 — Что работодатель может назвать причиной 3:10 — Конфликт с подчинёнными: дело ВС 3:36 — Подложные документы: дело ВС 3:51 — Когда уволить нельзя 4:07 — Иск: месяц и без пошлины 4:22 — Жалоба в инспекцию срок не останавливает 4:41 — Калькулятор и квиз Калькулятор испытательного срока: https://finiznanka.ru/instrumenty/kalkulyator-ispytatelnogo-sroka/ Квиз «Законно ли увольнение на испытательном»: https://finiznanka.ru/instrumenty/kviz-uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/ #финансоваяизнанка #работа #увольнение #испытательныйсрок #трудовоеправо ⚠️ Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.