Новый законопроект об удалённой работе вступил в силу с 8 декабря 2020 года

Зависит ли от перехода на дистанционку размер зарплаты сотрудника? Как будут выплачивать отпускные и больничные при удалённой работе? Эти и многие другие вопросы возникли у людей, которых работодатели уже перевели на такой формат. Если бы не пандемия, удалённая работа так бы и оставалась вне правового поля. В России до «ковидных» ограничений этот вид трудовых отношений был совсем не распространен, и именно потому что его сложно администрировать. Ведь удалёнка предполагает полноценную работу с заключением трудового договора. Только человек работает не в офисе, а дома или в любом другом месте, где ему удобно. 8 декабря Президент России Владимир Путин подписал закон об удалённой работе. Документ вводит три понятия - дистанционная (удалённая) работа, временная дистанционная работа и комбинированная дистанционная работа. Что это значит, разберемся на примерах. Постоянная дистанционная занятость, это когда сотрудник не работает в офисе вообще. Временная - когда сотрудника перевели на работу из дома, к примеру, на месяц. Ну, а комбинированная, когда человек из дома работает, допустим, только по пятницам. Теперь все эти пункты будут прописаны в трудовом договоре. Тут же возникает множество вопросов. К примеру, повлияет ли переход на дистанционку на зарплату сотрудника? Как будут выплачивать отпускные и больничные? А что же делать в случае переработки? Вопросов много. Обо всём по порядку. Важно знать, что все социальные гарантии, всё что установлено трудовым законодательством будет сохранено за работником. При переходе на удалёнку, работодатель будет не в праве сократить заработную плату сотрудника. Также полностью будут оплачиваться командировочные, отпуск не менее 28 календарных дней, это при полной дистанционной работе, при временной - будет распространяться график отпусков, существующий на предприятии. Полностью будут оплачивать и больничные листы. По новым правилам руководство обязано обеспечить сотрудника и необходимым оборудованием. При этом, само понятие «удалённая работа» подразумевает наличие интернета и сотовой связи, а значит современные коммуникации должны быть доступны дистанционщикам в любом уголке страны. Ведь отговорка о проблемах со связью руководство не будет считать уважительной причиной невыполнения задания, и это влечёт за собой увольнение. Также причиной для увольнения станет и то, что удалённый работник не выходит на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней. В таком формате работы можно найти как плюсы, так и минусы. Своим компетентным мнением поделился председатель Федерации профсоюзов республики Таймураз Касаев. Здесь необходимо обратить внимание и на другие факторы. Ведь анализ удалённой работы показал, что производительность труда при таком виде деятельности падает, и зависит это от производственной дисциплины. Ведь мы все привыкли вставать утром, одеваться и идти на работу. Это фактор психологический. Именно поэтому такую форму работы приветствуют далеко не все. Есть и ряд других причин, по которой работодатели не поспешат переводить людей на дистанционку. Кроме того, сама семейная обстановка может не располагать к производственной деятельности. Если одинокому человеку работать дома будет комфортно, то такого не скажешь о семьях с детьми, где бытовые вопросы будут отвлекать от работы. Поэтому удалённый формат работы - это предмет договоренности между сотрудником и работодателем. А вот как будет работать система на деле мы сможем оценить чуть позже, когда граждане и начальники привыкнут ко всем нововведениям. _________________________ Мы рядом в: vk.com/irystontv instagram.com/irystontv youtube.com/irystontv twitter.com/irystontv ok.ru/irystontv