Перенос отпуска: когда работодатель обязан перенести, а когда только с вашего согласия

Перенос отпуска: когда работодатель обязан перенести и когда без вашего согласия нельзя. Разбор с нормами: https://finiznanka.ru/rabota/perenos-otpuska/ График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК): работодатель не сдвинет отпуск по своему желанию без вашего согласия, а вы без его согласия не уйдёте в другие даты. О начале отпуска извещают под роспись не позднее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 123), отпускные платят не позднее чем за 3 дня (ч. 9 ст. 136). Нарушен любой срок — по вашему письменному заявлению отпуск обязаны перенести (ч. 2 ст. 124). Заболели или исполняете гособязанность — отпуск продлевают или переносят (ч. 1 ст. 124). На следующий рабочий год — только в исключительном случае и с вашего согласия; использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года (ч. 3 ст. 124). Два года подряд без отпуска — запрещено (ч. 4 ст. 124). Отзыв из отпуска — только с согласия (ч. 2 ст. 125). Уходить в отпуск самовольно нельзя: Пленум ВС называет это среди случаев, когда возможно увольнение за прогул. Пример: у Марины отпуск по графику с 13 июля, извещение она подписала только 6 июля вместо 29 июня, а начальник просит перенести на сентябрь. ⏱ Тайм-коды 0:00 — Перенос отпуска: что разберём 0:13 — История Марины 0:29 — График обязателен для обоих 0:54 — Поздно известили или заплатили 1:40 — Болезнь и гособязанность 2:07 — Работодатель просит перенести 2:21 — На следующий год 2:56 — Два года без отпуска 3:13 — Отзыв из отпуска 3:32 — Самовольный уход 3:51 — Если отпуск не использовали 4:05 — Что делать Марине Калькулятор сроков извещения, отпускных и переноса: https://finiznanka.ru/instrumenty/kalkulyator-perenosa-otpuska/ Квиз «Можно ли перенести отпуск»: https://finiznanka.ru/instrumenty/kviz-perenos-otpuska/ #финансоваяизнанка #работа #отпуск ⚠️ Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.