2. Оценка

Узнайте, как настроить и провести оценку сотрудников в системе: создание шаблонов (должностной эффективность, дополнительные вопросы), выбор ролей оценщиков (руководитель, коллеги, подчиненные), настройка циклов оценки с ключевыми датами и уведомлениями. После завершения оценки можно анализировать результаты через диаграммы, матрицу потенциала и детальные отчеты по компетенциям. Система поддерживает анонимность и различные режимы настроек (обычный/расширенный).