Интервью с директором HeadHunter по Северо Западному региону Юлией Сахаровой

[1:15] Основный навык и компетенция, которыми должен обладать сотрудник, чтобы устроиться на работу своей мечты [5:08] “КУДА ПРОПАЛИ ЛЮДИ?” Почему соискатели не приходят на собеседования [8:18] С чем связанна “пассивность” соискателей в выборе работы и низкая ответственность перед работодателем [10:39] Как работодатели “борются” за сотрудников [11:35] Новые форматы работы сотрудников: в офисе, удаленно, “гибридно” [12:40] Почему соискатели предпочитают “класть яйца в разные корзины” [13:36] Что делать работодателям, чтобы привлечь и удержать сотрудников [14:12] Люди- это новая нефть. Маркетинговый подход в подборе сотрудников: сайт компании, отзывы, активность и медийность, визуализация компании - важны теперь не только для клиентов. [16:02] - Почему важно определиться с Целевым портретом соискателя [18:52] - Новые тенденции в офисном дизайне: уединение для сотрудников и система бронирования рабочих мест [20:15] HH - индекс бухгалтера. Дефицита резюме нет, есть дефицит интересных предложений [23:24] - Полезные функции HH: конкурентный анализ вакансий [26:57] - как Нead Hunter удается держать свои позиции на рынке Откройте свой бухгалтерский бизнес без рисков по франшизе международной компании! Подробнее по ссылке: http://bit.ly/2MgqixJ Мы в социальных сетях: Facebook: https://www.facebook.com/globalfinancefranchise/ ВКонтакте: https://vk.com/globalfinance_info Instagram: https://www.instagram.com/globalfinance.info/