Выговор на работе: как оспорить и когда он незаконен

Выговор на работе: как оспорить и когда он незаконен. Разбор с нормами и делами Верховного суда: https://finiznanka.ru/rabota/vygovor-na-rabote/ Выговор законен, только если был проступок — неисполнение по вашей вине обязанностей, которые на вас возложены (ст. 192 ТК), и соблюдён порядок ст. 193 ТК. До выговора работодатель обязан затребовать письменное объяснение и, если его нет, подождать два рабочих дня. Выговор объявляют не позднее месяца со дня, когда о проступке узнал руководитель, не считая болезни и отпуска, и не позднее шести месяцев со дня проступка. Выговор действует год (ст. 194 ТК): новое нарушение за это время — повод уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Оспорить — в инспекции труда или в суде; в суд — три месяца со дня, когда узнали о выговоре (ст. 392 ТК). В инспекцию лучше до иска: по вопросу, который уже в суде, предписание не выдают. Пример: руководитель узнал об опоздании 2 сентября, 10 дней болезни — срок до 12 октября, а приказ от 14-го опоздал. ⏱ Тайм-коды 0:00 — Выговор: что разберём 0:14 — История Анны 0:50 — Был ли проступок 1:31 — Объяснение и два рабочих дня 2:01 — Сроки: месяц и шесть месяцев 2:40 — Тяжесть проступка 3:07 — Приказ и ознакомление 3:31 — Год с выговором 3:58 — Инспекция и суд 4:17 — Что делать Анне Калькулятор сроков выговора: https://finiznanka.ru/instrumenty/kalkulyator-srokov-vygovora/ Квиз «Законен ли выговор»: https://finiznanka.ru/instrumenty/kviz-vygovor/ #финансоваяизнанка #работа #выговор ⚠️ Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.