I Этап "Кубка Большого Урала" 2017. Поединок 3. Екатерина Чащина vs. Михаил Иващенко

I Этап "Кубка Большого Урала" 2017. Поединок 3. Екатерина Чащина vs. Михаил Иващенко Ситуация 3. Увольнение без собственного желания Очень известная компания совершенно неожиданно проиграла важный и очень крупный тендер. В службу безопасности компании вскоре поступила информация о том, что один из менеджеров тендерного отдела «сливает информацию» конкурентам, чему имеется множество косвенных свидетельств, но нет ни одного прямого доказательства. Начальник службы безопасности доложил о ситуации Директору компании и Руководителю тендерного отдела, который был очень удивлён, т.к. речь шла об очень лояльном и эффективном сотруднике, работающем в компании уже более пяти лет. Директор обозначил, что компания не может терять время на дополнительное расследование и рисковать новыми тендерами и контрактами, и поставил задачу уволить этого Сотрудника в кратчайшие сроки. Роли и интересы: Сотрудник – ничего не подозревает о происходящем, не знает о том, что на него «донесли». Увольняться не собирается, готов защищать свои интересы через трудовую инспекцию и суд. Директор - уволить сотрудника без ущерба для компании. Не допустить повторения ситуации в будущем. Руководитель тендерного отдела – понимает, что прямых доказательств нет, чувствует сомнения: «а вдруг Сотрудник невиновен?», но приказ есть приказ. Начальник службы безопасности – считает, что вина в утечке информации есть и на Руководителе тендерного отдела, а для увольнения Сотрудника даже подозрения более чем достаточно. Требует установления нового жёсткого порядка в компании.