Отработка при увольнении: две недели, а не месяц — с какого дня считать и как забрать заявление

Отработка при увольнении по собственному желанию: сколько отрабатывать и как забрать заявление. Разбор с нормами и практикой Верховного суда: https://finiznanka.ru/rabota/otrabotka-pri-uvolnenii/ Работник, который уходит по своему желанию, предупреждает письменно за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК); срок идёт со следующего дня после получения заявления: получили 16 октября — последний день 30 октября. Если последний день выпал на выходной — ближайший рабочий (ч. 4 ст. 14). На испытании — три дня (ч. 4 ст. 71), руководителю организации — месяц (ст. 280), при договоре до двух месяцев и на сезонной работе — три календарных дня. Без отработки — по соглашению или при учёбе, пенсии, установленном нарушении работодателя (ч. 2, 3 ст. 80). Заявление можно отозвать до конца срока (ч. 4 ст. 80), при отпуске перед увольнением — до его начала (ч. 4 ст. 127). В последний день — трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности и полный расчёт (ч. 5 ст. 80, ст. 140). ⏱ Тайм-коды 0:00 — Отработка: что разберём 0:14 — История Олега: «отработаешь месяц» 0:46 — Две недели — со следующего дня 1:27 — Короткие сроки и соглашение 1:49 — Без отработки — в день из заявления 2:18 — Как отозвать заявление 3:01 — Дело: отзыв почтой накануне 3:36 — Дело: «уволить сегодня» 4:14 — Дело: заявление под давлением 4:56 — Последний день и расчёт 5:40 — Дело: беременность после увольнения 6:30 — Калькулятор и квиз Калькулятор последнего дня: https://finiznanka.ru/instrumenty/kalkulyator-otrabotki-pri-uvolnenii/ Квиз «Нужно ли отрабатывать две недели»: https://finiznanka.ru/instrumenty/kviz-otrabotka-pri-uvolnenii/ #финансоваяизнанка #увольнение #отработка #трудовоеправо ⚠️ Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.