Как платить литейщикам: гибридная система оплаты труда от собственника производства

В видео – практический опыт Ивана Бондаренко, руководителя и собственника небольшого литейного предприятия (ООО «Сиан», г. Новочеркасск, Ростовская область, литьё чугуна). Выпускник Воронежского политеха по специальности «Литейное производство», он прошёл путь от формовщика до собственника и делится своей методикой организации оплаты труда в литейном цехе. Иван разбирает классические системы оплаты труда (повременную и сдельную), их плюсы и минусы, и предлагает собственный гибридный сдельно-повременно-премиальный подход. *** Литейный интенсив – ведущая инженерно-управленческая конференция для специалистов литейной отрасли. Конференция объединяет технологические компании, науку и бизнес для поиска решений и внедрения передовых практик в производство. Проводится при поддержке МГТУ им. Н.Э. Баумана и Telegram-канала «Записки литейщика». Сайт Литейного Интенсива - https://lit-int.ru/ Литейный Интенсив в Телеграм - https://t.me/nurstream Литейный Интенсив в MAX - https://max.ru/id504014664570_biz 00:00 — Представление спикера 02:11 — Классические системы оплаты труда 06:43 — Гибридная сдельно-повременно-премиальная система 07:59 — Подготовка к расчётам 10:02 — Плавильный агрегат как точка отсчёта 11:11 — ГОСТ 3.1118-82 и маршрутная карта 12:43 — Хронометрическая карта и «полтора землекопа» 16:39 — Расчёт трудоёмкости и себестоимости 19:25 — Как работает система на практике 22:42 — Резюме 23:57 — Вопросы из зала #ЛитейноеПроизводство #ЛитейныйИнтенсив #ОплатаТруда #Хронометраж #БережливоеПроизводство #УправлениеПерсоналом #Металлургия #Литьё #СдельнаяОплата #ПовременнаяОплата #МГТУБаумана #ЗапискиЛитейщика