Увольнение во время больничного: когда оно незаконно и как восстановиться

Увольнение во время больничного: когда оно незаконно и как восстановиться. Разбор с нормами и делами Верховного суда: https://finiznanka.ru/rabota/uvolnenie-vo-vremya-bolnichnogo/ По инициативе работодателя на больничном не увольняют — ни за прогул, ни по сокращению, ни на испытательном сроке (ч. 6 ст. 81 ТК). Исключение — ликвидация организации, прекращение деятельности ИП или закрытие филиала в другой местности (ч. 4 ст. 81). По собственному желанию, по соглашению сторон и по истечении срочного договора уволить на больничном можно: это не инициатива работодателя. Пособие, как правило, платят за весь больничный, и за дни после увольнения тоже. Если работник знал об увольнении и скрыл больничный, суд может отказать в восстановлении и по его просьбе изменить дату увольнения (п. 27 Пленума ВС № 2). Но «не сообщил» ещё не значит «скрыл»: суд выясняет, знал ли работодатель о болезни. Незаконно уволенного восстанавливают и взыскивают средний заработок за вынужденный прогул; пособие по больничному из него не вычитают (ст. 394 ТК, п. 62 Пленума № 2). Иск — месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК). Заболели в течение 30 календарных дней после увольнения — пособие 60 % среднего заработка (ч. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). ⏱ Тайм-коды 0:00 — Увольнение на больничном: что разберём 0:14 — История Андрея 0:39 — Больничный — не прогул 0:52 — Какие увольнения запрещены 1:41 — Что можно и на больничном 2:30 — Трудовая книжка и расчёт 2:59 — «Мы не знали»: скрытый больничный 4:06 — Что даёт суд 4:40 — Месяц на иск 5:20 — Заболели после увольнения 5:42 — Что будет с Андреем Калькулятор увольнения на больничном: https://finiznanka.ru/instrumenty/kalkulyator-uvolneniya-na-bolnichnom/ Квиз «Можно ли уволить на больничном»: https://finiznanka.ru/instrumenty/kviz-uvolnenie-na-bolnichnom/ #финансоваяизнанка #работа #увольнение ⚠️ Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.