Слепая автоматизация vs Умный подбор: почему ИИ и бесконечные интервью не помогают находить людей

На вебинаре на реальных кейсах мы разобрали ключевые проблемы и заблуждения современного рекрутмента: - Иллюзия ИИ‑панацеи. Все чаще нейросети воспринимаются как универсальное решение: их стремятся внедрить во все процессы без анализа реальной пользы. К этому добавляется слепая вера в возможности ИИ в рекрутменте – без учета ограничений технологии и специфики подбора на конкретные позиции. Разберем, где ИИ действительно усиливает процессы, а где создает ложное ощущение контроля. - Кризис ролевой модели в подборе. Зоны ответственности между рекрутментом и бизнес-руководителями размыты, а кросс-функциональная коммуникация нарушена. - -HR зачастую имеет статус сервисной функции, а не стратегического партнера, из-за чего подбор не соответствует реальным бизнес-задачам. Обсудим, как команде рекрутмента перейти на роль партнера и выстроить прозрачные договоренности с бизнесом. - Низкая конверсия собеседований в найм. Много времени и ресурсов уходит на интервью, которые не дают измеримых результатов. Причина — в отсутствии четкого профиля должности и структурированной системы оценки кандидатов. На примерах разберем, как настроить воронку подбора и внедрить инструменты, которые помогают принимать обоснованные решения. Спикеры: Ирина Сафонова, директор проектов практики «Управление талантами» , ЭКОПСИ Валерия Куропаткина, партнер, руководитель практики HR-Tech , ЭКОПСИ Юлия Игнатова, стратег по подбору персонала / эксперт продукта e-staff