Как похвалить и не сделать хуже. Позитивная обратная связь.

По статистике большая часть сотрудников испытывает чувство недооцененности, при хорошо сделанной работе. Это сильно понижает мотивацию к выполнению задач. Почему-то мы забываем отмечать успехи сотрудников или учеников. А похвалить же ещё и правильно нужно. Чтобы похвала не была пустой. Для вас разобрали структуру позитивной обратной связи. Один из обязательных инструментов руководителя и учителя. Приятного просмотра ☺ ждём лайкове - если понравилось комментариев - если есть, что обсудить