Если вы устаете от созвонов, возможно, дело не в количестве встреч. Предпросмотр своего видео заставляет анализировать, как вы выглядите, а не то, о чем говорите. Это отнимает энергию и мешает концентрации. Больше об эффективной работе на удаленке с командой — в интервью на канале «Василин, какого HRa?!»
Если на созвонах у вас выключены камеры, вы теряете невербальную коммуникацию — а это больше половины информации. Важно дополнять контекст: задавать вопросы не только про работу, просить включать камеру, добавлять правило 10 минут. Иначе коммуникация становится суженой.
Смотрите полное интервью с Ириной Просвиряковой на канале
Уход зарубежных брендов дал импульс развитию российской модной индустрии. О том, как меняется индустрия и почему это к лучшему, — в выпуске с Николаем Поляковым на канале «Василин, какого HRa?!»
Управленцы мыслят системно: выстраивают процессы, налаживают работу. Предприниматели создают. Идеи первых нужно отдавать тем, кто умеет подходить к ним системно. О различиях — в новом выпуске с Николаем Поляковым на канале «Василин, какого HRa?!»
Гении, которые любят лежать на диване, проигрывают тем, кто готов работать. Смотрите выпуск с Николаем Поляковым на канале «Василин, какого HRa?!»
Управлять крупными компаниями или вести собственный бизнес? Честный разговор о том, почему важно знать свои сильные стороны и не распыляться.
Смотрите выпуск с Николаем Поляковым на канале «Василин, какого HRa?!»
Растет поколение, которое не понимает, зачем включать плиту. Готовая еда становится дешевле, вкуснее и удобнее. Это не тренд, а новая реальность. Что это значит для рынка, бизнеса и наших привычек?
Смотрите выпуск с Николаем Поляковым на канале «Василин, какого HRa?!»
Онлайн неизбежно перетянет на себя огромную долю продаж. Розница не умрет, но ее станет кратно меньше — даже в тех категориях, где это казалось невозможным. Какие изменения ждут рынок?
Смотрите выпуск с Николаем Поляковым на канале «Василин, какого HRa?!»
Слишком много сотрудников — и они мешают друг другу. Слишком мало — они выгорают. Нужен баланс. Как найти эту грань и не нанять лишних? Смотрите выпуск с Николаем Поляковым на канале «Василин, какого HRa?!»
Красная культура, подковерные игры, постоянная защита — знакомая картина? На это уходит огромный ресурс, а результат стремится к нулю. Мы проводим на работе половину жизни, и это время не должно превращаться в выживание.
Смотрите большой выпуск с Николаем Поляковым на канале «Василин, какого HRa?!»
Большинство людей — даже на руководящих позициях — работают в рамках заданного, лишь чуть-чуть улучшая процессы. Но есть те, кто создает принципиально новое. И главная задача — найти их.
Смотрите выпуск с Николаем Поляковым на канале «Василин, какого HRa?!»
Человек без желания зарабатывать больше — сигнал, к которому стоит присмотреться. В новом выпуске — о том, почему амбиции важны и как не ошибиться с выбором ключевых людей. Смотрите выпуск с Николаем Поляковым на канале «Василин, какого HRa?!»
Придумать схему мотивации — просто. Намного сложнее создать культуру, в которой люди действительно хотят работать и улучшать процессы. СЕО SOKOLOV — о настоящем вызове для HR. Смотрите выпуск с Николаем Поляковым на канале «Василин, какого HRa?!»
Гениальный, но токсичный сотрудник разрушает команду быстрее, чем приносит пользу. HR на заметку: узнайте, как СЕО SOKOLOV строит культуру в компании и почему человеческие качества иногда важнее резюме.
Смотрите выпуск с Николаем Поляковым на канале «Василин, какого HRa?!»
Что лучше: кнут или пряник в корпоративном обучении? Разбираемся, необходима ли система с отчислением за невыполнение заданий или пропуски в дизайне образовательных программ.
Смотрите про эффективное обучение сотрудников на примере опыта Ростелеком в полном выпуске на канале: https://rutube.ru/video/8cc42297076ad96d00d9c5ba2093044a/?r=wd
Знакомьтесь: мемолог и костыль-менеджер. Какие еще тайны скрывает корпоративный университет Ростелеком? Смотрите в интервью с его директором по развитию — Екатериной Барабановой.
Узнайте, как выстраивать эффективное корпоративное обучение, поддерживать уникальные таланты сотрудников и создавать на их основе крутые HR-практики. Выпуск на канале: https://rutube.ru/video/8cc42297076ad96d00d9c5ba2093044a/?r=wd
Культурный код компании — это ДНК всех процессов, но менять его резко нельзя. Елена Черникова, CEO InForce, объясняет, как трансформировать культуру безболезненно и эффективно, сохраняя ценности бизнеса.
Хотите узнать стратегию мягких изменений? Смотрите полный выпуск на канале: https://rutube.ru/video/f75ca7d17f81dfc4d7d85fb0abeeb07f/
Ксения Торопова, HRD и управляющий партнер IT-компании Kolesa Group, раскрывает один из секретов сильного HR-бренда: вовлекайте разных сотрудников, а не только топ-менеджмент. Узнайте, как продвижение экспертизы внутренних специалистов в медиа и на конференциях привлекает таланты в условиях кадрового дефицита и высоких требований соискателей.
Смотрите полный выпуск на канале: https://rutube.ru/video/07e06e5383778bb7569dd0b2841d315e/?r=wd
Ирина Самохвалова раскрывает два ключевых качества для ценного сотрудника: экспертизу и смелость спорить. В её команде с уважением относятся к тем, кто умеет аргументированно говорить «нет» и предлагать решения, а не согласно кивать.
Готовы ли вы к такому подходу в управлении сотрудниками? Смотрите полный выпуск на канале: https://rutube.ru/video/e0eb9353e821b61da225508a23390659/?r=wd
Корпоративная культура — это не миссия на сайте, а реальный опыт сотрудников. Как они общаются друг в другу, как относятся к работе, что их мотивирует и где они теряют энергию. Она формируется сама, даже если компания не занимается этим осознанно. Самый простой способ понять свою культуру — честно поговорить с командой.
Узнайте больше про корпоративную культуру и инновационный бизнес в полном выпуске: https://rutube.ru/video/f75ca7d17f81dfc4d7d85fb0abeeb07f/?r=wd