Алексей Пименов предлагает рассмотреть, как можно успешно использовать Канбан метод для того, чтобы наладить и улучшить процесс рекрутмента в достаточно стрессовых условиях. Психология, социология и принятие решений на основании данных в одном кейсе! Больше информации: https://t.me/sbergiletalks