Развитие компетенций — управляемая система, а не разовый курс

С дефицитом навыков кандидатов столкнулись 93% работодателей. Рынок труда перестал поставлять готовых специалистов под задачу. Поэтому компании развернулись внутрь: вместо поиска человека на стороне они доводят до нужного уровня собственных специалистов. Почти половина опрошенных называет решением обучение: 48% считают, что закрыть нехватку навыков помогут корпоративное обучение и программы менторства. Но отправить на курс и развить компетенцию — разные вещи. Как превратить развитие компетенций сотрудников в управляемый процесс, который меняет работу, а не осваивает бюджет, читайте в журнале Глабикс: https://glabix.com/articles/razvitie-kompetenciy-upravlyaemaya-sistema-razovyy-kurs #корпоративноеобучение #развитиенавыков #менторство