Как прогнозировать успешность сотрудников и выбирать инструменты оценки
Оценка потенциала остаётся одной из самых сложных задач в сфере управления персоналом. В отличие от оценки текущих компетенций или результатов работы, она направлена в будущее и помогает ответить на главный вопрос: насколько успешно сотрудник сможет справиться с новыми задачами, более сложной ролью или управленческой позицией? При этом универсального подхода к оценке потенциала не существует. На будущую успешность могут влиять способности человека, уровень профессиональной экспертизы, мотивация, ценности, личностные особенности и даже так называемые «тёмные черты» личности. Именно поэтому HR-специалистам важно понимать, какие инструменты действительно помогают делать обоснованные прогнозы, а какие подходят лишь для оценки отдельных аспектов личности. На вебинаре эксперт подробно рассказал о современных подходах к оценке потенциала, объяснил, как подобрать оптимальный набор инструментов для разных задач бизнеса и на что обратить внимание, если будущая роль сотрудника ещё не определена. В ходе вебинара подробно разобрали: — что на самом деле означает понятие «потенциал» и почему его оценка всегда связана с прогнозированием; — в каких случаях стоит использовать тесты IQ, общих способностей, когнитивной гибкости и пространственного мышления; — как личностные опросники, включая модель HEXACO+, помогают оценивать потенциал сотрудников; — какую информацию дают тесты на «тёмные черты» личности и когда они действительно полезны; — чем отличаются инструменты оценки лидерского, предпринимательского и профессионального потенциала; — какую роль играют тесты мотивации, ценностей и гибких навыков при прогнозировании успешности сотрудников; — как связаны потенциал, профессиональное выгорание и дальнейшее развитие сотрудников; — какие менее традиционные методы оценки могут повысить точность прогноза в отдельных ситуациях. Благодаря записи вы: — разберётесь, почему оценка потенциала значительно сложнее оценки компетенций; — узнаете, какие инструменты помогают прогнозировать успешность сотрудников в разных ролях; — поймёте, как выбрать минимальный, но эффективный набор методов оценки; — познакомитесь с современными подходами к анализу личностных особенностей, мотивации и способностей; — получите практические рекомендации по организации оценки HiPo-сотрудников и кадрового резерва. Особое внимание на вебинаре было уделено тому, как комбинировать различные методы оценки, чтобы повысить достоверность прогнозов и принимать более обоснованные кадровые решения. Эксперт также рассказал, почему не существует одного универсального теста потенциала и как выбирать инструменты в зависимости от целей оценки и задач бизнеса. Спикер вебинара: Александр Ларионов – руководитель компании BSSL. Математик по первому образованию, методолог, тестолог, разработчик методики «Азимут», преподавал на факультете психологии МГУ в течение 23 лет. Сегодня способность выявлять потенциал сотрудников становится одним из ключевых факторов долгосрочного успеха компании. Организации, которые умеют не только оценивать текущие компетенции, но и прогнозировать возможности развития сотрудников, получают серьёзное конкурентное преимущество. Такой подход позволяет точнее формировать кадровый резерв, принимать более обоснованные решения о продвижении, эффективнее планировать обучение и создавать сильные команды, готовые к новым вызовам бизнеса. Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: - Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy - Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri - Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen - Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: - Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition - График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ - Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers - Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe
Оценка потенциала остаётся одной из самых сложных задач в сфере управления персоналом. В отличие от оценки текущих компетенций или результатов работы, она направлена в будущее и помогает ответить на главный вопрос: насколько успешно сотрудник сможет справиться с новыми задачами, более сложной ролью или управленческой позицией? При этом универсального подхода к оценке потенциала не существует. На будущую успешность могут влиять способности человека, уровень профессиональной экспертизы, мотивация, ценности, личностные особенности и даже так называемые «тёмные черты» личности. Именно поэтому HR-специалистам важно понимать, какие инструменты действительно помогают делать обоснованные прогнозы, а какие подходят лишь для оценки отдельных аспектов личности. На вебинаре эксперт подробно рассказал о современных подходах к оценке потенциала, объяснил, как подобрать оптимальный набор инструментов для разных задач бизнеса и на что обратить внимание, если будущая роль сотрудника ещё не определена. В ходе вебинара подробно разобрали: — что на самом деле означает понятие «потенциал» и почему его оценка всегда связана с прогнозированием; — в каких случаях стоит использовать тесты IQ, общих способностей, когнитивной гибкости и пространственного мышления; — как личностные опросники, включая модель HEXACO+, помогают оценивать потенциал сотрудников; — какую информацию дают тесты на «тёмные черты» личности и когда они действительно полезны; — чем отличаются инструменты оценки лидерского, предпринимательского и профессионального потенциала; — какую роль играют тесты мотивации, ценностей и гибких навыков при прогнозировании успешности сотрудников; — как связаны потенциал, профессиональное выгорание и дальнейшее развитие сотрудников; — какие менее традиционные методы оценки могут повысить точность прогноза в отдельных ситуациях. Благодаря записи вы: — разберётесь, почему оценка потенциала значительно сложнее оценки компетенций; — узнаете, какие инструменты помогают прогнозировать успешность сотрудников в разных ролях; — поймёте, как выбрать минимальный, но эффективный набор методов оценки; — познакомитесь с современными подходами к анализу личностных особенностей, мотивации и способностей; — получите практические рекомендации по организации оценки HiPo-сотрудников и кадрового резерва. Особое внимание на вебинаре было уделено тому, как комбинировать различные методы оценки, чтобы повысить достоверность прогнозов и принимать более обоснованные кадровые решения. Эксперт также рассказал, почему не существует одного универсального теста потенциала и как выбирать инструменты в зависимости от целей оценки и задач бизнеса. Спикер вебинара: Александр Ларионов – руководитель компании BSSL. Математик по первому образованию, методолог, тестолог, разработчик методики «Азимут», преподавал на факультете психологии МГУ в течение 23 лет. Сегодня способность выявлять потенциал сотрудников становится одним из ключевых факторов долгосрочного успеха компании. Организации, которые умеют не только оценивать текущие компетенции, но и прогнозировать возможности развития сотрудников, получают серьёзное конкурентное преимущество. Такой подход позволяет точнее формировать кадровый резерв, принимать более обоснованные решения о продвижении, эффективнее планировать обучение и создавать сильные команды, готовые к новым вызовам бизнеса. Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: - Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy - Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri - Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen - Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: - Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition - График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ - Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers - Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe