Мотивация сотрудников к обучению держится на смысле, а не на бонусах

Обучение сотрудников эффективно только тогда, когда оно связано с карьерой и реальными задачами. Высокая доходимость курсов - не гарантия качественного освоения навыков. Важно оценивать применение знаний в работе. Чтобы обучение из теории перешло в практику, нужна внутренняя мотивация самого сотрудника. И когда обучение завязано на вовлеченность, а не на приказ сверху, сотрудники начинают учиться добровольно. В 2022 году розница Benetton перенесла адаптацию и обучение продавцов на цифровую платформу с тестами, рейтингами и геймификацией. Ставку сделали на вовлечённость и связь обучения с результатом, а не на принуждение. Итог наглядный. Уровень обученности розницы вырос с 58 до 92%, а показатель удовлетворённости eNPS поднялся с 20% в 2021 году до 31% в 2022 году. Читайте полную статью в журнале Глабикс: https://glabix.com/articles/motivaciya-sotrudnikov-obucheniyu-derzhitsya-smysle-bonusah #мотивация #корпоративноеобучение #внутренняямотивация #геймификация #eNPS