Как обучать сотрудников в разных городах: кейс SOTRANS | Брусника ЛМС
Как организовать обучение сотрудников в разных городах и филиалах? Кейс SOTRANS и Брусники ЛМС. Когда сотрудники работают в разных городах и филиалах, компании сложно обеспечить единый стандарт обучения, контролировать прохождение курсов и проверять, насколько хорошо сотрудники усвоили знания. В этом видео — кейс компании SOTRANS, которая превратила разрозненное обучение сотрудников в единую цифровую систему с помощью Брусники ЛМС. SOTRANS — крупная структура с производством деталей в Турции и Китае и сетью продаж по всей России. Для такого бизнеса знание продукта напрямую влияет на качество работы сотрудников и результаты продаж. До внедрения ЛМС в компании существовала настоящая «чёрная дыра» в обучении: — не было единой системы контроля обучения; — сотрудники разных филиалов обучались по-разному; — отсутствовали удобные инструменты отслеживания результатов; — часть обучения проходила формально; — руководству было сложно получить целостную картину знаний сотрудников. Решение SOTRANS внедрила Бруснику ЛМС как единую цифровую среду для обучения сотрудников. В системе можно: — централизованно размещать учебные материалы; — создавать онлайн-курсы и тесты; — контролировать прохождение обучения; — проверять знания сотрудников; — использовать результаты обучения для анализа; — ЛМС уже интегрирована с CRM; — самостоятельно настраивать систему без отдельного IT-отдела. Результаты 100% сотрудников прошли обучение. 74% сдали итоговый тест на высокий балл с первой попытки. 24% — со второй попытки. 98% команды успешно освоили учебный материал. Компания получила единый подход к обучению сотрудников, прозрачность результатов и возможность управлять обучением независимо от того, в каком городе или филиале работает сотрудник. Содержание видео 00:00:00 — Как организовать обучение сотрудников в разных городах 00:00:34 — SOTRANS: распределённая структура, производство и продажи по всей России 00:01:05 — Проблемы обучения: отсутствие контроля и единых стандартов между филиалами 00:02:16 — Решение: Брусника LMS как единая цифровая среда обучения 00:03:23 — Результаты: 100% сотрудников прошли обучение, 98% успешно освоили материал 00:04:08 — Мнение руководства: быстрый запуск LMS без сложного внедрения 00:04:33 — Обучение как инструмент роста бизнеса и продаж Брусника ЛМС помогает компаниям организовать корпоративное обучение распределённых команд, стандартизировать знания между филиалами, контролировать обучение сотрудников и анализировать результаты. Платформа подходит для обучения сотрудников в разных городах и регионах, адаптации персонала, продуктового обучения, проверки знаний и создания единой корпоративной базы знаний. Если ваша компания работает с распределённой командой, филиалами или сетью продаж и вам нужна ЛМС для обучения сотрудников, система управления корпоративным обучением или единая база знаний, этот кейс показывает практический пример внедрения. 🌐 Подробнее о Бруснике ЛМС: brusnika-lms.com #БрусникаЛМС #ОбучениеСотрудников #КорпоративноеОбучение #LMS #ОбучениеПерсонала
Как организовать обучение сотрудников в разных городах и филиалах? Кейс SOTRANS и Брусники ЛМС. Когда сотрудники работают в разных городах и филиалах, компании сложно обеспечить единый стандарт обучения, контролировать прохождение курсов и проверять, насколько хорошо сотрудники усвоили знания. В этом видео — кейс компании SOTRANS, которая превратила разрозненное обучение сотрудников в единую цифровую систему с помощью Брусники ЛМС. SOTRANS — крупная структура с производством деталей в Турции и Китае и сетью продаж по всей России. Для такого бизнеса знание продукта напрямую влияет на качество работы сотрудников и результаты продаж. До внедрения ЛМС в компании существовала настоящая «чёрная дыра» в обучении: — не было единой системы контроля обучения; — сотрудники разных филиалов обучались по-разному; — отсутствовали удобные инструменты отслеживания результатов; — часть обучения проходила формально; — руководству было сложно получить целостную картину знаний сотрудников. Решение SOTRANS внедрила Бруснику ЛМС как единую цифровую среду для обучения сотрудников. В системе можно: — централизованно размещать учебные материалы; — создавать онлайн-курсы и тесты; — контролировать прохождение обучения; — проверять знания сотрудников; — использовать результаты обучения для анализа; — ЛМС уже интегрирована с CRM; — самостоятельно настраивать систему без отдельного IT-отдела. Результаты 100% сотрудников прошли обучение. 74% сдали итоговый тест на высокий балл с первой попытки. 24% — со второй попытки. 98% команды успешно освоили учебный материал. Компания получила единый подход к обучению сотрудников, прозрачность результатов и возможность управлять обучением независимо от того, в каком городе или филиале работает сотрудник. Содержание видео 00:00:00 — Как организовать обучение сотрудников в разных городах 00:00:34 — SOTRANS: распределённая структура, производство и продажи по всей России 00:01:05 — Проблемы обучения: отсутствие контроля и единых стандартов между филиалами 00:02:16 — Решение: Брусника LMS как единая цифровая среда обучения 00:03:23 — Результаты: 100% сотрудников прошли обучение, 98% успешно освоили материал 00:04:08 — Мнение руководства: быстрый запуск LMS без сложного внедрения 00:04:33 — Обучение как инструмент роста бизнеса и продаж Брусника ЛМС помогает компаниям организовать корпоративное обучение распределённых команд, стандартизировать знания между филиалами, контролировать обучение сотрудников и анализировать результаты. Платформа подходит для обучения сотрудников в разных городах и регионах, адаптации персонала, продуктового обучения, проверки знаний и создания единой корпоративной базы знаний. Если ваша компания работает с распределённой командой, филиалами или сетью продаж и вам нужна ЛМС для обучения сотрудников, система управления корпоративным обучением или единая база знаний, этот кейс показывает практический пример внедрения. 🌐 Подробнее о Бруснике ЛМС: brusnika-lms.com #БрусникаЛМС #ОбучениеСотрудников #КорпоративноеОбучение #LMS #ОбучениеПерсонала