Где ИИ в подборе персонала ускоряет, а где вредит?

Искусственный интеллект ускоряет подбор персонала, но 57% соискателей против автоматического скрининга резюме. Разбираем на российских цифрах и кейсах, что в найме доверить нейросети, а что оставить за человеком. Искусственный интеллект пришел в подбор как инструмент против дефицита рекрутеров: разобрать поток откликов, отсеять нерелевантных, сократить время найма. Но соискатели относятся к этому настороженно. По данным SuperJob, 57% россиян отрицательно воспринимают автоматический скрининг резюме, а каждый второй считает, что использование ИИ при подборе нужно запретить на законодательном уровне. Для HR-руководителя вопрос не в том, «внедрять или нет», а где провести границу: что доверить нейросети, а что оставить за человеком. В статье разбираем карту пользы и вреда с российскими цифрами и кейсами. Читайте в журнале Глабикс: https://glabix.com/articles/ii-podbore-personala #ИИ #AI #hr #ИИhr #AIhr #найм #скрининг #резюме #автоскрининг