3. Системные конфликты в бизнесе #управлениеИзменениями

Маркушина Елена Геннадьевна - руководитель Управляющего Центра проф. сообщества практиков управления развитием KINSMARK - ведёт секцию на форуме "Корпоративные конфликты" (Санкт-Петербург, 31 марта 2012 г.). elena-markushina.com Ставшая почти повсеместной трактовка корпоративного конфликта только как спора (разногласий, конфликта) между сотрудникам привела к обнулению интереса к наследию российской школы Научной Организации Труда (НОТ). Однако споры между людьми часто являются проявлением (следствием) конфликта системы. Рассмотрению ряда системных конфликтов как технических (в R&D), так и организационных посвящено сообщение Елены Маркушиной на форуме "Корпоративные конфликты", организованном психологическим и HR-сообществом в марте 2012 года в Санкт-Петербурге. В зале предприниматели, HR-менеджеры, психологи (не профессионалы управления развитием, не директора по орг.развитию). Выпуск блога Improvement по данной теме: http://markushina.blogspot.com/2012/05/blog-post.html Управляющий центр Сообщества https://kinsmark.com, admin@kinsmark.com Канал Высшей Школы Реформаторов https://dzen.ru/elenamarkushina Литература: "Дао Белой Вороны: Управление изменениями, нацеленное на развитие" https://elena-markushina.com/library/books/marcus-sheen-dao-beloy-voroni #управление_изменениями #оргимпрувмент #change_management