Почему 55% кандидатов отвечают на job offer отказом?

Оффер нередко воспринимается как финиш найма: компания уже отобрала сотрудника, согласовала вилку, осталось отправить письмо и дождаться даты выхода. Однако именно здесь воронка подбора чаще всего рвётся. Согласно исследованию рынка труда 2025, 55% соискателей хотя бы раз отказывались от оффера. При этом job offer в России не имеет юридической силы. Он не обязывает работодателя и не гарантирует, что специалист дойдёт до договора. Выходит — это самый дорогой и одновременно самый уязвимый шаг подбора. Разбираем, из чего состоит оффер, который принимают, и как снизить отказы. Читайте в статье в журнале Глабикс: https://glabix.com/articles/pochemu-kandidaty-otvechayut-na-job-offer-otkazom #оффер #joboffer #найм #hr #персонал