Деньги НЕ мотивируют сотрудников? Главная ошибка руководителей
► ТГ канал Пульс рынка от Авто.ру Бизнес https://t.me/+k1HBUEgor1cwNDcy Она проводит сотни собеседований, выстраивает команды по всей стране и точно знает, почему одни сотрудники растут и зарабатывают, а другие годами работают «на отстань». Алена Иноземцева — директор по продажам и развитию Авто.ру Бизнес — честно разбирает, что на самом деле происходит с людьми внутри компаний и почему привычные подходы к мотивации больше не работают. В этом выпуске мы говорим о том, о чём редко говорят открыто: почему большинство сотрудников работают ровно настолько, чтобы их не уволили, и в чём настоящая причина отсутствия вовлечённости. Обсуждаем главный миф бизнеса — что деньги мотивируют — и почему на практике это даёт лишь краткосрочный эффект. Разбираем, что на самом деле стоит за поведением людей, как формируются их решения и почему без смысла даже сильные специалисты начинают «сливаться». Отдельно обсуждаем ошибки руководителей. Почему проблема часто не в сотрудниках, а в найме, в системе ценностей и в том, как выстроена работа внутри команды. Как на собеседовании за несколько вопросов понять, кто перед вами — человек с амбициями или тот, кто будет работать «с 9 до 6». Какие сигналы есть уже в резюме и почему их игнорируют. Говорим о том, как на самом деле работает мотивация: чем отличается удовлетворённый сотрудник от вовлечённого, почему люди уходят даже с хороших зарплат и что действительно заставляет человека вкладываться в результат. Разбираем практические подходы — от правильных вопросов на собеседовании до выстраивания системы, в которой люди хотят работать и расти. Это честный разговор о людях, деньгах и управлении. О том, почему команды не работают на максимум и что с этим делать, если вы руководитель или предприниматель. 🚀 ►Соц. сети Динары Кураевой: Telegram Динары Кураевой про Автобизнес: https://t.me/AutoBusinessRF Telegram Динары Кураевой про бизнес по-женски https://t.me/+yh9loTPMAmtlMjYy YouTube: https://www.youtube.com/@dinara_kuraeva RuTube: https://rutube.ru/channel/36367638/ --- Хочешь быть гостем на моем канале? Пиши https://t.me/dizaynullina --- Тайм код: 00:00 О чём выпуск: AI, найм и рост команды 00:51 Почему сотрудники работают без вовлечённости 02:50 Как найти «своё дело» и не ошибиться с выбором профессии 04:10 Как проводить собеседование и считывать человека 08:34 Как развить насмотренность и понимать людей 10:04 Чек-лист руководителя: как правильно проводить собеседование 16:31 Ошибки кандидатов на собеседовании 18:11 Как составить сильное резюме в 2026 22:40 Ошибки руководителей при найме 24:58 Опасность «звёздных» сотрудников 26:36 Нужно ли нанимать лучших 32:57 Как на собеседовании узнать истинную мотивацию кандидата 38:42 Что делать руководителю, чтобы сотрудник был вовлечен 49:12 Главный совет для руководителей 53:32 Денежная мотивация не вечная 57:35 Манипуляции сотрудников 01:08:00 Зумеры 01:06:20 Стоит ли вкладываться в сотрудников 1:19:21 Навыки будущего и роль человека в эпоху AI 1:22:19 Главный совет руководителю
► ТГ канал Пульс рынка от Авто.ру Бизнес https://t.me/+k1HBUEgor1cwNDcy Она проводит сотни собеседований, выстраивает команды по всей стране и точно знает, почему одни сотрудники растут и зарабатывают, а другие годами работают «на отстань». Алена Иноземцева — директор по продажам и развитию Авто.ру Бизнес — честно разбирает, что на самом деле происходит с людьми внутри компаний и почему привычные подходы к мотивации больше не работают. В этом выпуске мы говорим о том, о чём редко говорят открыто: почему большинство сотрудников работают ровно настолько, чтобы их не уволили, и в чём настоящая причина отсутствия вовлечённости. Обсуждаем главный миф бизнеса — что деньги мотивируют — и почему на практике это даёт лишь краткосрочный эффект. Разбираем, что на самом деле стоит за поведением людей, как формируются их решения и почему без смысла даже сильные специалисты начинают «сливаться». Отдельно обсуждаем ошибки руководителей. Почему проблема часто не в сотрудниках, а в найме, в системе ценностей и в том, как выстроена работа внутри команды. Как на собеседовании за несколько вопросов понять, кто перед вами — человек с амбициями или тот, кто будет работать «с 9 до 6». Какие сигналы есть уже в резюме и почему их игнорируют. Говорим о том, как на самом деле работает мотивация: чем отличается удовлетворённый сотрудник от вовлечённого, почему люди уходят даже с хороших зарплат и что действительно заставляет человека вкладываться в результат. Разбираем практические подходы — от правильных вопросов на собеседовании до выстраивания системы, в которой люди хотят работать и расти. Это честный разговор о людях, деньгах и управлении. О том, почему команды не работают на максимум и что с этим делать, если вы руководитель или предприниматель. 🚀 ►Соц. сети Динары Кураевой: Telegram Динары Кураевой про Автобизнес: https://t.me/AutoBusinessRF Telegram Динары Кураевой про бизнес по-женски https://t.me/+yh9loTPMAmtlMjYy YouTube: https://www.youtube.com/@dinara_kuraeva RuTube: https://rutube.ru/channel/36367638/ --- Хочешь быть гостем на моем канале? Пиши https://t.me/dizaynullina --- Тайм код: 00:00 О чём выпуск: AI, найм и рост команды 00:51 Почему сотрудники работают без вовлечённости 02:50 Как найти «своё дело» и не ошибиться с выбором профессии 04:10 Как проводить собеседование и считывать человека 08:34 Как развить насмотренность и понимать людей 10:04 Чек-лист руководителя: как правильно проводить собеседование 16:31 Ошибки кандидатов на собеседовании 18:11 Как составить сильное резюме в 2026 22:40 Ошибки руководителей при найме 24:58 Опасность «звёздных» сотрудников 26:36 Нужно ли нанимать лучших 32:57 Как на собеседовании узнать истинную мотивацию кандидата 38:42 Что делать руководителю, чтобы сотрудник был вовлечен 49:12 Главный совет для руководителей 53:32 Денежная мотивация не вечная 57:35 Манипуляции сотрудников 01:08:00 Зумеры 01:06:20 Стоит ли вкладываться в сотрудников 1:19:21 Навыки будущего и роль человека в эпоху AI 1:22:19 Главный совет руководителю