Жесткие навыки (hard skills) устаревают первыми — что с этим делать

Жесткие навыки (hard skills) устаревают первыми: в 2025 году с дефицитом навыков столкнулись 93% работодателей. Компании находят кандидатов, но не обнаруживают у них конкретных умений для своих задач. Жесткие навыки описать и проверить проще всего, поскольку они привязаны к работе. Эта привязка делает их уязвимыми: меняется инструмент или технология — и вчерашнее сильное умение обесценивается быстрее остальных. В статье разбираем, чем hard skills отличаются от гибких, как их развивать и оценивать через матрицу компетенций и почему систему обновления навыков выгоднее строить, чем латать точечным наймом. Читайте в журнале Глабикс: https://glabix.com/articles/zhestkie-navyki-hard-skills-ustarevayut-pervymi #hardskills #hardskills2026 #корпоративноеобучение